online leergang Invloed op je team
Ben je leidinggevende en:
- zie je ‘gedoe’ in je team en krijg je er maar geen vat op?
- ben je aan het worstelen om je team mee te krijgen in een verandering?
- merk je dat je steeds maar weer brandjes aan het blussen bent?
En wil je:
- dat je teamleden zich meer verbonden voelen met elkaar en doeltreffender werken?
- dat je mensen gaan doen wat ze moeten doen?
- je zekerder voelen in het beïnvloeden van je team naar een beter resultaat
“Het vereist gevoeligheid en moed om de wereld eenvoudig te zien zoals zij op elk moment is, zonder oordeel of kritiek”
over de leergang:
De leergang Invloed op je team is een heel gedegen manier om jezelf goed uit te rusten om lastige vraagstukken met je team aan te gaan.
Je zult beter in staat zijn om je plek in te nemen als leidinggevende. Het helpt je om in verbinding te blijven met jezelf, je team en het resultaat. Je leert hoe je meer invloed kunt uitoefenen in het krachtenveld van jouw werksituatie.
Gedurende vijf maanden krijg je een online leergang waarbij je met vijf verschillende thema’s aan de slag gaat. Thema’s die aansluiten bij de dagelijkse praktijk. Met de inhoud heb je direct tools in handen waarmee het leidinggeven leuker en makkelijker wordt.
Invloed door verbinding is leidend in deze thema’s.
inhoud leergang
Systemisch kijken
Jij en jouw team staan niet op zich. Jullie zijn een onderdeel van een afdeling en de totale organisatie.
We staan stil bij jouw geschiedenis, bij die van jouw team en de organisatie. Je krijgt beter zicht op de roots van dat alles en de invloed van die geschiedenis op het heden.
Je leert om de blokkades uit het verleden te herkennen.
Patronen in je team
In jouw team zijn in de loop van de tijd diverse patronen en dynamieken ontstaan.
In deze module krijg je handvatten aangereikt om hardnekkige patronen te beïnvloeden.
En het geeft inzicht hoe jij als leidinggevende steviger op jouw plek kan staan.
in gesprek met je team
“Ik voel me niet gezien” zijn veel gehoorde klachten in teams. Hoe kun je dit als leidinggevende voorkomen?
En wat zegt iemand eigenlijk als hij zich niet gezien voelt?
In deze module leer je met vragen gericht en oprecht aandacht te geven. Je krijgt meer essentiële en bruikbare informatie op tafel dan je gewend bent.
emoties en gevoelens
Emoties en gevoelens kunnen jou en je team aardig in de weg zitten.
Hoe kun je met emoties en gevoelens omgaan, en tegelijkertijd de samenwerking positief beïnvloeden?
Je leert om emoties en gevoelens op een andere manier te hanteren, zodat ze je ondersteunen in plaats van belemmeren.
invloed door verbinding
In de meest succesvolle teams zijn de medewerkers gemotiveerd en blijven zich ontwikkelen. Het stroomt binnen je team.
In deze module krijg je inzicht waardoor mensen mogelijk afhaken, zich afzijdig houden of zich verliezen in het werk.
Verbinden is hierbij het kernwoord. Verbinden met jezelf, de ander en dat wat achter het gedrag of vraagstuk schuil gaat.
hoe ziet de leergang eruit?
Online workshops
- Elke maand een live online module van een dagdeel
- Met praktisch toepasbare theorie en veel oefeningen
- Je kunt de modules op elk gewenst tijdstip terugkijken in de online leeromgeving
- Tijdens de modules brengen beide docenten hun expertise in
Verdiepingssessies
- Twee weken na elke module een Verdiepingssessie
- Centraal staan jouw ervaringen uit de praktijk
- We werken met kleine groepen, je krijgt veel aandacht
- Beide docenten zijn aanwezig om je maximaal uit te dagen
Individuele coaching
- Elke maand 1 uur individuele coaching
- Je brengt in wat jij belangrijk vindt, het is jouw uur
- Op een moment dat het jou uitkomt online
Praktische informatie
data van de bijeenkomsten
| 5 oktober 2021 | Systemisch kijken |
| 19 oktober | Verdieping |
| 2 november | Patronen in je team |
| 16 november | Verdieping |
| 7 december | In gesprek met je team |
| 21 december | Verdieping |
| 11 januari 2022 | Emoties en gevoelens |
| 25 januari | Verdieping |
| 8 februari | Invloed door verbinding |
| 22 februari | Verdieping |
Bij voldoende aanmelding starten we in december 2021 een volgende groep.
Duur
Totaal aantal dagdelen: 10
In de ochtend van 9.00 uur – 12.30 uur
De eerste bijeenkomst is tot 13.00 uur
Totaal aantal persoonlijke coachingsessies: 5
Locatie
De bijeenkomsten zijn via Zoom online te volgen. Enkele dagen voorafgaand aan de sessie ontvang je een link in de mail.
Groepsgrootte
We werken met kleine groepen tot maximaal 8 personen. Doordat we met twee docenten werken krijg je volledige aandacht in een veilige setting.
Incompany
We bieden de leergang heel graag incompany aan. Zo kan de leergang een katalysator zijn voor diepgaande postitieve veranderingen binnen de organisatie.
Materiaal
Het meeste lees- kijk-, en leermateriaal staat online, en kun je gedurende de leergang en het gehele jaar daarna 24/7 inzien. Je ontvangt bovendien een map, die je voor eigen gebruik kan inrichten.
studiebelasting
- 2 dagdelen per maand per module.
- 2 tot 4 uur per module als voorbereiding.
- 1 uur per maand individuele coaching.
- In je eigen praktijk pas je het geleerde meteen toe!
Investering
Ben je geïnteresseerd in onze leergang? Maak vrijblijvend een afspraak met ons. We hebben verschillende mogelijkheden die passend zijn.
Intake
Om zeker te weten of deze leergang wat voor je is, nodigen we je uit voor een online intakesessie.
Interesse?
Wil je weten of deze leergang
- passend is voor jou
- of voor je organisatie?
Neem vandaag nog contact met ons op voor een
online informatiegesprek
Meer over organisatie-opstellingen
Zichtbaar maken wat niet gezegd mag worden, erkennen en doorbreken van hardnekkige (team) patronen. Een ervaring die verbindt.
meer over teamcoaching
Je kunt lastig iets verbeteren als je niet precies weet wát je wilt verbeteren.
Het gaat ook makkelijker als je weet waardoor het nu is zoals het is. Met teamcoaching kun je je weer richten op dat wat belangrijk is.
meer over ons
Als je ons huis in huis haalt, heb je het lef om je eigen situatie onder ogen te komen. We waarschuwen je nu al voor alle inzichten die dit met zich mee gaat brengen!